Gestion RH globale
• Entrées et sorties
• Suivi administratif et contractuel
Accompagnement des managers
• Support opérationnel
Pilotage des campagnes RH
• Campagnes RH 
- Entretiens Annuels (EA) et Professionnels (EP) : Suivi de la réalisation des entretiens, accompagnement des managers dans la conduite des échanges, et exploitation des retours pour orienter les plans de développement.
- Augmentations Individuelles (AI) et Rémunération Annuelle Variable (RAV) : Coordination des campagnes, suivi des processus de décision, et communication des résultats aux collaborateurs.
-People Review (CEDRE) : Organisation et animation des revues de talents en collaboration avec les managers, en vue de préparer les plans de succession et d’évolution professionnelle.
Relations Sociales
Participation et animation du Comité Social et Économique (CSE)
•Préparation et gestion des réunions du CSE :
- Élaboration de l’ordre du jour (ODJ) en concertation avec la présidence et le secrétaire du CSE.
- Envoi des convocations aux participants, en conformité avec les obligations légales.
- Préparation des supports nécessaires (dossiers, présentations, rapports).
•Support aux réunions :
- Accompagnement de la Présidente du CSE lors des échanges avec les élus, en assurant une communication fluide et constructive.
- Suivi des actions issues des discussions pour garantir leur mise en œuvre dans les délais impartis.
•Rédaction et gestion des documents réglementaires
- Rédaction des notes de service à destination des collaborateurs, en assurant la clarté et la conformité des informations communiquées.
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et Accords d’entreprise :
- Analyse des enjeux économiques et sociaux en amont des négociations.
- Négociation des projets d’accords d’entreprise et des NAO, en concertation avec les partenaires sociaux.
-Rédaction, formalisation et dépôt des accords d’entreprise.
-Gestion des dénonciations d’accords, en conformité avec les exigences légales et dans une approche de dialogue social.
-Assurer une veille sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social.
Bilan Social Annuel et Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
Consolidation du Bilan Social Annuel :
-Collecte, analyse et synthèse des données RH pour fournir une vision complète des indicateurs sociaux de l’entreprise
- Production d’un document clair et exploitable pour les élus du CSE et les parties prenantes internes.

Gestion de la BDESE
Conception et pilotage d’un plan d’actions global QVCT
Élaboration du plan d’actions :
Identification des enjeux clés liés à la QVCT
Définition d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail.

Savoir / Savoir faire:

- Droit du travail et droit social

- Processus RH

- Outils RH

- Techniques de communication

- Dialogue social

- Réglementation sociale

- Gestion de conflits

- Reporting social

- Gestion de projets

- Veille légale et technologique

Savoir-etre:

- Sens de l’écoute et du dialogue

- Sens du service

- Esprit analytique

- Curiosité d’esprit

- Rigueur

- Fiabilité

- Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes

- Communiquant(e)

- Ténacité et résistance au stress

- Leadership

- Orientation résultats

- Éthique et intégrité

- Prise de recul

·    2 jours de télétravail par semaine (avec accord managérial).

·    11 RTT

·    Mutuelle : Couverture familiale, répartition 80% employeur 20% salarié + Sur-prévoyance

·    250€ vous seront remboursés (sous présentation d’un justificatif) pour l’achat d’équipements informatiques (dans le cadre du télétravail).

·    Accès aux programmes bien-être (Holivia). 

·    Avantages liés au CSE

·    Accès à un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une crèche

·    Événements (BBQ, tournois de foot…)

N/A

.