Entité
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec plus de 50 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en 2023, un chiffre d'affaires consolidé de 8,7 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 584 millions d'euros.
Référence
2024-34406
- Réaliser des études et faire des recommandations
- Communiquer en interne sur la politique de rémunération
- Contribuer aux missions générales du département Compensation & Benefits
Préparer et exécuter les campagnes de rémunération du périmètre attribué :
-Fixe, variable, individuel et collectif
-Être le garant des processus internes
-Reporting Social
Master 2 RH ou Master Finance (controle gestion)
A partir de 5 ans d'expérience
Pack Office avec intérêt prononcé pour Excel/Power BI
Anglais professionnel
Goût pour les chiffres
Bonne culture en Finance/Gestion
Connaissance de la paie et ses mécanismes (retraite, assurances
santé, charges sociales…) serait un plus
-2 jours de télétravail par semaine (avec accord managérial).
-Accès aux programmes bien-être (Holivia).
-5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés) et 11 RTT dont 6 pouvant être imposés par l’entreprise.
-Avantages liés au CSE (à compter de 6 mois d’ancienneté)
-Accès à un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une crèche.
Je me crée un espace candidat
