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HR Payroll Manager

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Informations générales

 
 Rue des deux gares 150-152 1070 Anderlecht  Durée indéterminée

Qui est spie Belgium ?

SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.

QUE FAIT UN.E SPIEcialiste HR Payroll Manager ?

Le HR Payroll Manager (h/f) est chargé, avec son équipe, de toutes les questions relatives à l’administration du personnel, du payroll et aux prestations sociales pour les ouvriers et les employés.

Le HR Payroll Manager coordonne le déroulement complet de la gestion du personnel de manière à ce que les ressources disponibles puissent être utilisées de la manière la plus efficace possible.



En tant que HR Payroll Manager vous êtes en charge de:

  • la gestion de l’équipe des Payroll & Administration Officers
  • l'administration en bonne et due forme des salaires des ouvriers et des employés
  • la prise en charge des questions de payroll spécifiques telles que les congés payés, la rémunération flexible et les primes de fin d'année
  • conseiller le personnel de  SPIE Belgium à propos de questions socio-juridiques et prise en charge de la législation sociale, des rémunérations, du calcul des salaires, des congés payés, du bilan social, de l'assurance groupe, de l'assurance hospitalisation, etc.
  •  créer et de communiquer un reporting précis concernant les données du personnel (nombre de salariés, rotation du personnel, rémunération et avantages sociaux, absences pour cause de maladie, etc.)
  • l'évaluation des process, du fonctionnement et des outils mis en place au sein du département RH et, le cas échéant, propositions pour optimiser les procédures de travail
  • la gestion des assurances groupe et hospitalisation
  • des relations étroites avec le secrétariat social.

 

QU'EST-CE QUI VOUS REND TELLEMENT SPIECIALISTE ?

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme Master ou equivalent par expérience ;
  • Vous avez une très bonne maîtrise orale et écrite du néerlandais et du français ;
  • Vous pouvez justifier une connaissance approfondie de la législation sociale (droit individuel, droit collectif, sécurité sociale, …) et disposez d'une expérience pertinente dans le traitement des salaires ;
  • Vous avez des affinités avec le secteur technologique et/ou de la construction ;
  • Vous aimez travailler avec Excel et êtes habitué à travailler avec des logiciels de calcul de salaires (la connaissance d’Eblox Payroll est un atout ;
  • Vous êtes doué(e) en administration, jonglez avec les chiffres et avez le sens de l'analyse ;
  • Vous êtes orienté(e) client, travaillez de manière proactive et donnez volontiers des conseils ;
  • Vous êtes précis(e) et résistant(e) au stress et ne vous contentez pas d'un travail à moitié fait ;
  • Vous faites preuve d'un bon esprit critique et adoptez une attitude positive

POURQUOI devenir SPIEcialiste ?

  • Le développement durable est notre SPIEcialité !
    Grâce à des installations efficaces sur le plan énergétique et respectueuses de l'environnement, nos SPIEcialistes rendent chaque jour le monde un peu plus vert.
  • SPIEcialistes de la convivialité !
    Envie de démarrer dans une grande entreprise avec un esprit familial ? Nous sommes spécialisés dans la création de bonnes ambiances.
  • Des SPIEcialistes heureux, c’est clairement notre objectif !
    Comment reconnaître un.e SPIEcialiste ? A son large sourire, bien sûr !
    Vous souhaitez également travailler sur des projets stimulants dans une atmosphère conviviale ?
    Alors deviens SPIEcialiste !

Comment devenir spiecialiste ?

UNIR NOS DIFFÉRENCES :

SPIE s'engage à promouvoir la diversité et veut garantir l'égalité des chances, de traitement et d'accès à nos procédures de sélection. Nous encourageons toutes les personnes à postuler à ses offres d'emploi quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap.

 

Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par SPIE Belgium.