Tu aimes les activités RH polyvalentes et tu as un flair particulier pour le recrutement de profils techniques. Rejoins notre équipe en Suisse Romande et fais la différence en attirant les meilleurs talents !

Tu es responsable de la gestion du processus de recrutement et d'autres activités liées à l'acquisition de talents et à la marque employeur pour notre filiale SPIE MTS SA avec ses 280 collaborateurs.

Tu soutiens la Responsable Ressources Humaines et ta collègue (Partenaire RH) dans les activités RH tout au long du cycle de vie des employés.

• Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins  à l'intégration des nouveaux employés
• Identifier et attirer les meilleurs candidats en utilisant des méthodes innovantes et des outils de sourcing avancés
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur pour renforcer l'attractivité de l'entreprise et fidéliser les talents
• Collaborer étroitement avec les partenaires internes et externes pour identifier et attirer les meilleurs talents, en veillant à rester alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
• Assurer le suivi du développement continu des compétences et garantir une intégration harmonieuse au sein de l'organisation
• Tu participes à des projets tels que le développement des stratégies d'attraction, de développement et de fidélisation de nos talents
• Soutien dans l'ensemble de l'administration du personnel et la collaboration dans le domaine des formations 

• Expérience minimum de 2-3 ans dans une fonction similaire, avec une forte expertise en sourcing et branding employeur
• Brevet fédéral ou titre jugé équivalent ou études achevées avec formation continue dans le domaine RH / Talent Acquisition
• Idéalement, tu connais l'industrie de l'installation électrique avec un enthousiasme pour les profils techniques et un intérêt pour les solutions innovantes pour la transition énergétique et la transformation numérique
• Tu te distingues par d’excellentes compétences interpersonnelles, un haut degré d’autonomie et de capacité à travailler en équipe. Ta méthode de travail structurée te permet de gérer plusieurs projets simultanément
• Proactif, créatif et orienté résultats, avec une capacité à innover et à proposer de nouvelles idées, tu aimes représenter ton employeur en interne et en externe
• Tu disposes d’une excellente maitrise du français tant à l’oral que à l’écrit. La pratique de la langue anglaise est également souhaitée, l’allemand serait un grand atout
• Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de sourcing, connaissance approfondie des techniques de marketing digital appliquées au recrutement.

Le poste t’intéresse ? Tu envoies ton dossier de candidature complet (CV, diplômes, certificats de travail) en cliquant sur « je postule ».

 Pour tout renseignement complémentaire, tu contactes Manuela Barbaresco par e-mail manuela.barbaresco@spie.com ou par téléphone +41 58 301 14 44

• Une équipe formidable et pleine d’humour
• Une grande liberté d’action
• Horaire flexible
• Achat de vacances flexible de 5 à 10 jours
• Poste de travail hybride et home office
• Cadre de travail moderne et stimulant
• Possibilité de formation et de développement interne
• Parking gratuit
• Et bien d’autres encore