Technicien de Maintenance itinérant en courants faibles : Systèmes de Sécurité Incendie (SSI) et sureté (SSE) h/f

Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos.

C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations.

Electricien de formation, vous intégrez notre équipe de techniciens afin de prendre en charge la maintenance itinérante d’un ensemble de bâtiments tertiaires sur les départements 72, 49 et 53. Vous interviendrez sur nos sites clients pour effectuer des opérations préventives ou des dépannages et superviserez les travaux induits.

A votre embauche nous vous confierons les missions suivantes :

- Assurer la maintenance des installations de système de sécurité incendie multi marque (CHUBB, SIEMENS, ESSER,… ) : centrales SSI , tête de détection, BAES, extinction gaz, désenfumage.
- Réaliser également les interventions de maintenance préventive et corrective en sûreté (vidéo surveillance, intrusion, contrôle d'accès, alarmes, interphonie, vidéophonie) sur terminaux et équipements centraux et supervision ou hypervision de différentes marques
- Réaliser la pose, la mise en service ainsi que la programmation d'ECS CMCSI et d'extinction et de désenfumage
- Maintenir et développer la relation client en apportant votre conseil et en participant aux réunions
- Prendre en compte les demandes d'intervention auprès de l'encadrement
- Rédiger sur tablette les rapports d'intervention via l'outil information de GMAO
- Remonter les informations nécessaires pour les devis de travaux d'amélioration ou de modification
- Réaliser ou piloter les travaux induits
- Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité

Des astreintes sont à prévoir. Elles sont indemnisées, limitées dans l’année et planifiées plusieurs mois à l’avance

Nos avantages :
- 13ème mois + prime de congés payés
- Indemnités de panier et de trajet
- Epargne salariale : intéressement, participation et actionnariat salarié
- La mise à disposition d’un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions

Pour nous rejoindre vos atouts seront :

- Une formation de niveau BAC à BAC+2 et spécialisée en électricité
- Une habilitation électrique de niveau B2V BR
- Une expérience significative dans le domaine de la maintenance d’installations en courants faibles, comprenant du SSI, et réalisée soit chez un constructeur, soit chez un prestataire multimarque
- Un relationnel de proximité de qualité avec vos clients, collègues et encadrants.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

 Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses,

opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

 Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.

 Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

 §Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
§Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager
§Si besoin, entretien de validation avec le N+2