Entité
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec plus de 50 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en 2023, un chiffre d'affaires consolidé de 8,7 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 584 millions d'euros.
Référence
2024-36361
Respecter les règles, consignes et procédure QHSE en vigueur chez SPIE Global Services Energy
- Informer et se tenir informé des règles, consignes et procédures relatives au QHSE
- Faire appliquer et appliquer les règles, consignes et procédures QHSE
- Être force de proposition dans l’amélioration continue des dispositions QHSE
- Établir des fiches de non-conformités lors d’un constat de situation à risque
- Adopter une éco-attitude dans l’exercice de son poste
- Alerter la hiérarchie lors d’une confrontation à une situation professionnelle non conforme aux principes et règles qui gouverne dans l’organisation
Gestion d’un plan de développement des compétences
- Identifier les besoins en formation sur la base du recueil annuel auprès des managers ainsi que dans les entretiens annuels
- Sélectionner des formations en présentiels | distanciels adaptées aux objectifs pédagogiques et stratégiques de l’organisation
- Optimiser et suivre le budget de formation
- Maintenir la relation avec l’OPCO
- Challenger les organismes de formations partenaires
- Alimenter un catalogue de formations internes
- Suivre la qualité de la formation réalisée par chaque collaborateur via outils d’évaluation
Mise en place et développement de programmes de formations internes (+e-learning)
- Recenser les besoins de formations internes
- Concevoir l’ingénierie pédagogique (cibles, contenu, animations…)
- Organiser et planifier des sessions de formations internes
- Gérer la plateforme de formation e-learning SMILE
Suivi des indicateurs clés de performances des sujets suivants
- Plan de développement des compétences
- Campagnes d’entretiens annuels
- Marque Employeur
Amélioration de la culture d’entreprise
- Identifier en étroite collaboration avec la ligne managériale, toute action visant à soutenir la culture de l’entreprise
- Favoriser l’engagement, l’équité et la diversité au sein de l’organisation
- Adopter une posture de conseil auprès des managers sur les questions liées au développement des collaborateurs et gestion des talents
Animation de la marque employeur
- Créer des contenus de communication pour informer les collaborateurs sur les programmes et les opportunités de carrière (volet interne)
- Proposer des projets d’animations (volet interne)
- Soutenir le département communication dans la création et rédaction de supports de communications externe pour le canal de communication LinkedIn (volet externe)
BAC+ 5 avec spécialisation en Ressources Humaines
Niveau d'expérience : 3 ans minimum sur un poste en gestion de la formation
Une expérience dans un univers international serait un plus
Maitrise d'EXCEL et POWER POINT nécessaire
Pack Office Maitrisé
Législation sur la formation