Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

Vous êtes passionné·e par les réseaux et la sécurité informatique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, innovant et collaboratif ? Nous recherchons un·e Administrateur·rice Réseaux et Sécurité de niveau 2 pour renforcer notre équipe et garantir la performance et la sécurité de nos infrastructures.

Vos défis au quotidien : 

• Assurer un support technique expert et une maintenance corrective de niveau 2, pour garantir la disponibilité optimale de nos services critiques.
• Veiller à la continuité et à la stabilité des infrastructures réseau, en anticipant les risques et en réagissant rapidement aux incidents.
• Collaborer étroitement avec le·la Service Delivery Manager pour escalader et résoudre efficacement les incidents critiques.
• Participer activement à la création et à l’actualisation de la documentation technique, afin de faciliter le partage des connaissances.
• Contribuer aux projets d’évolution et d’optimisation des infrastructures, en apportant vos idées et votre expertise.
• Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles, en proposant des solutions techniques adaptées et innovantes.
• Former vos collègues aux nouvelles technologies et aux bonnes pratiques de sécurité.
• Réaliser une veille technologique permanente pour identifier les tendances et recommander des améliorations pertinentes.
• Travailler main dans la main avec les expert·e·s métiers pour garantir le respect des normes de sécurité, de qualité et des règles de gestion.
• Valider la conformité des composants et applications développées, pour assurer la robustesse de notre système d’information.

• Minimum 3 ans d’expérience en production informatique.
• Solides compétences en réseaux et sécurité, Linux apprécié.
• Maîtrise des outils et techniques de gestion des incidents.
• Capacité à analyser des incidents complexes et proposer des solutions.
• Rigueur, autonomie et aisance en communication écrite et orale.
• Anglais technique courant.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
 
Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : 

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Possibilité de passage cadre
• Mobilité interne
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :
 

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

·       Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

·       Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

·       Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

CISCO
Fortinet
Palo Alto
BIG-IP F5
Checkpoint