Chargé.e de formation

à Saint-Ouen

CDD de 6 mois

Statut ETAM

Le Chargé de Formation est responsable, au sein du périmètre opérationnel qui lui est attribué, de l’aide à la construction du plan de développement des compétences, de l’organisation des actions de formation et du suivi du pilotage en proximité avec les RH, les QSE et les opérationnels.

Vos missions seront donc :

Contribuer à la construction du plan de développement des compétences

-            En conseillant les opérationnels sur les besoins en formation suivant la note de cadrage et les enjeux locaux.

-            En préparant les éléments pour le recueil des besoins

-            En chiffrant et consolidant

Organiser les formations (plan et Hors plan)

-            En planifiant avec les opérationnels le départ en formation de leurs collaborateurs, en fonction des priorités

-            En contactant les organismes de formation

-            En gérant la logistique (réservation salle et repas si nécessaire et envoi de la convocation)

-            En gérant l’administratif (convention, attestation, commande et facture, absences)

-            En saisissant les dossiers de formation sur les outils de suivi (People Soft Formation)

Assurer le suivi budgétaire par Directions d’Activités et réaliser les reportings

-            En réalisant le suivi de l’engagement budgétaire du plan

-            En analysant et suivant les tableaux issus du contrôle de gestion

-            En pilotant et réalisant le reporting du PDC :

Bilan mensuel de l’avancement des formations QSE

Bilan trimestriel qualitatif et quantitatif avec les RH et les opérationnels

Nos avantages :

Rémunération annuelle sur 13 mois, prime de congé, RTT, carte de tickets restaurants, intéressement, participation, …

De formation bac+2 à bac+3, vous bénéficiez d’une expérience dans un service RH au cours de laquelle vous avez suivi un plan de développement des compétences dans une organisation multisites.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.

Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

-Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

-Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager

-Si besoin, entretien de validation avec le N+2