Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.
C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.
Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) expérimenté(e) et dynamique pour piloter le développement commercial et manager les équipes commerciales de la région Hauts-de-France, dans les domaines de l’infogérance et de l’intégration de systèmes.
Vos défis au quotidien :
- Manager les équipes commerciales de la région Hauts-de-France.
- Déployer la stratégie de SPIE ICS au niveau régional.
- Contribuer à la transformation des services de SPIE ICS, notamment à travers la mise en œuvre du Plan Stratégique 2024-2027.
- Valoriser l’image et la notoriété de SPIE ICS sur le territoire.
- Suivre et analyser les performances commerciales de la région.
- Rester à l’écoute des évolutions du marché et de la concurrence.
- Définir les axes prioritaires de développement pour la région.
- Maîtriser l’écosystème local et les réseaux d’influence.
- Gérer les relations commerciales avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème SPIE ICS.
- Participer activement au processus commercial sur les comptes stratégiques.
- Assurer la synergie avec les Grands Comptes nationaux et les Business Units relais de croissance.
- Développer et fidéliser un portefeuille clients dans les secteurs de l’infogérance et de l’intégration.
- Piloter les appels d’offres, négocier les contrats et assurer leur suivi.
- Superviser la gestion financière du périmètre Hauts-de-France.
- Proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients.
- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et à l’amélioration continue des services.
- Contribuer activement au Comité de Direction (CODIR) du Département Nord-Est et être un acteur clé de son développement.
- Expériences significatives en ingénierie d’affaires, idéalement dans l’infogérance et l’intégration.
- Expériences éprouvées dans le management d'équipe commerciale
- Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de projet.
- Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise des environnements techniques liés à l’infogérance et l'intégration (cloud, réseaux, sécurité) est un plus
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :
- Participation / intéressement
- Actionnariat salarié
- Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
- Mobilité interne
- Prime vacances
- Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
- Politique handicap, accord égalité professionnelle
- Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.
Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Processus de recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager
Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.