Venez chez nous si ça vous branche d’agir pour la transition énergétique avec la mise en place d’installations d’énergie plus économes et respectueuses de l’environnement et devenez notre prochain(e) :

Chargé(e) de formation  - CDD - Pont Saint Esprit 

Parce que vous avez de réelles capacités d’écoute et d'apprentissage, vous  prenez en charge les missions suivantes :

• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
• Recenser les besoins en formation à partir des entretiens annuels et des plans d'action découlant des "people review"
• Assurer le traitement des actions de formation : planifier, suivre les inscriptions, éditer les convocations, gérer des désistements et des remplacements, établissement des bons de commande
• Enregistrement des habilitations et édition des volets d'habilitation + volets du carnet d'accès
• Planification des visites médicales en fin de validité
• Etre l’interlocuteur auprès des managers pour le déploiement du plan
  Saisir et suivre l’avancée du plan dans le logiciel People Soft
• Participer aux réunions de l’équipe formation de la division
• Constituer les dossiers de demandes de financement auprès de l’OPCO
• Participer à l'élaboration des chiffres et des indicateurs
• Assurer le traitement des demandes dans le cadre du CPF
• Préparer les supports de communication liés à la formation
• Créer du contenu et des modules pour la plateforme de e-learning SMILE
• Intervenir sur des missions de développement RH 

• Bac +2/3,
• Expérience confirmée dans la gestion de la formation
• Très bonne maitrise d'Excel
  Une connaissance du logiciel PeopleSoft est un plus
• Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation.
• Dynamique et curieux(se), vous aimez le travail en équipe et vous possédez un très bon sens du service.

Vous aimez travailler en équipe avec de l'appétence pour les sujets RH liés à la
formation. Vous êtes une personne assidue, rigoureuse et avec un tempérament
enthousiaste.

Nous offrons un package de rémunération comprenant : mutuelle et prévoyance, une prime de 30% relative aux congés payés (convention collective BTP), participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE et autres avantages liés au poste.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte SO’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap