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Rue des deux gares 150-152 1070 Anderlecht |
Durée indéterminée |
Qui est spie Belgium ?
SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.
QUE FAIT UN.E SPIEcialiste HR Payroll Manager ?
Le HR Payroll Manager (h/f) est chargé, avec son équipe, de toutes les questions relatives à l’administration du personnel, du payroll et aux prestations sociales pour les ouvriers et les employés.
Le HR Payroll Manager coordonne le déroulement complet de la gestion du personnel de manière à ce que les ressources disponibles puissent être utilisées de la manière la plus efficace possible.
En tant que HR Payroll Manager vous êtes en charge de:
- la gestion de l’équipe des Payroll & Administration Officers
- l'administration en bonne et due forme des salaires des ouvriers et des employés
- la prise en charge des questions de payroll spécifiques telles que les congés payés, la rémunération flexible et les primes de fin d'année
- conseiller le personnel de SPIE Belgium à propos de questions socio-juridiques et prise en charge de la législation sociale, des rémunérations, du calcul des salaires, des congés payés, du bilan social, de l'assurance groupe, de l'assurance hospitalisation, etc.
- créer et de communiquer un reporting précis concernant les données du personnel (nombre de salariés, rotation du personnel, rémunération et avantages sociaux, absences pour cause de maladie, etc.)
- l'évaluation des process, du fonctionnement et des outils mis en place au sein du département RH et, le cas échéant, propositions pour optimiser les procédures de travail
- la gestion des assurances groupe et hospitalisation
- des relations étroites avec le secrétariat social.
QU'EST-CE QUI VOUS REND TELLEMENT SPIECIALISTE ?
- Vous êtes titulaire d'un diplôme Master ou equivalent par expérience ;
- Vous avez une très bonne maîtrise orale et écrite du néerlandais et du français ;
- Vous pouvez justifier une connaissance approfondie de la législation sociale (droit individuel, droit collectif, sécurité sociale, …) et disposez d'une expérience pertinente dans le traitement des salaires ;
- Vous avez des affinités avec le secteur technologique et/ou de la construction ;
- Vous aimez travailler avec Excel et êtes habitué à travailler avec des logiciels de calcul de salaires (la connaissance d’Eblox Payroll est un atout ;
- Vous êtes doué(e) en administration, jonglez avec les chiffres et avez le sens de l'analyse ;
- Vous êtes orienté(e) client, travaillez de manière proactive et donnez volontiers des conseils ;
- Vous êtes précis(e) et résistant(e) au stress et ne vous contentez pas d'un travail à moitié fait ;
- Vous faites preuve d'un bon esprit critique et adoptez une attitude positive
POURQUOI devenir SPIEcialiste ?
- Le développement durable est notre SPIEcialité !
Grâce à des installations efficaces sur le plan énergétique et respectueuses de l'environnement, nos SPIEcialistes rendent chaque jour le monde un peu plus vert. - SPIEcialistes de la convivialité !
Envie de démarrer dans une grande entreprise avec un esprit familial ? Nous sommes spécialisés dans la création de bonnes ambiances. - Des SPIEcialistes heureux, c’est clairement notre objectif !
Comment reconnaître un.e SPIEcialiste ? A son large sourire, bien sûr !
Vous souhaitez également travailler sur des projets stimulants dans une atmosphère conviviale ?
Alors deviens SPIEcialiste !
Comment devenir spiecialiste ?
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UNIR NOS DIFFÉRENCES :
SPIE
s'engage à promouvoir la diversité et veut garantir l'égalité des
chances, de traitement et d'accès à nos procédures de sélection. Nous
encourageons toutes les personnes à postuler à ses offres d'emploi quel
que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle,
conviction philosophique et handicap.
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Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par SPIE Belgium.