1 - ACTIVITÉS 

01.   Gestion des Ressources Humaines

Le/la Coordinateur (trice)des Ressources Humaines BU ENA assurera une gestion complète et proactive des collaborateurs du périmètre concerné, depuis leur intégration jusqu’à leur départ, tout en jouant un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des managers pour répondre à leurs besoins opérationnels.

A.     Gestion RH globale

Entrées et sorties :
- Recrutements des postes basés en France ou à l’international

- Coordination des processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la contractualisation, la présentation des outils RH et l’organisation des parcours d’accueil.

- Gestion des départs, qu’ils soient volontaires ou encadrés, incluant les entretiens de départ et le respect des procédures administratives et légales.

Suivi administratif et contractuel :
- Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des contrats et avenants

- Veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH appliquées.

B.      Accompagnement des managers

Support opérationnel :
- Conseil et accompagnement dans la gestion des équipes au quotidien, notamment en matière d’organisation du travail, de suivi des performances, et de gestion des conflits.

- Apport de solutions adaptées aux problématiques managériales, en cohérence avec les orientations stratégiques RH.

C.      Pilotage des campagnes RH

Campagnes RH :
- Entretiens Annuels (EA) et Professionnels (EP) : Suivi de la réalisation des entretiens, accompagnement des managers dans la conduite des échanges, et exploitation des retours pour orienter les plans de développement.

- Augmentations Individuelles (AI) et Rémunération Annuelle Variable (RAV) : Coordination des campagnes, suivi des processus de décision, et communication des résultats aux collaborateurs.

- People Review (CEDRE) : Organisation et animation des revues de talents en collaboration avec les managers, en vue de préparer les plans de succession et d’évolution professionnelle.

02.   Participation à des Projets RH Divers

Le/la Coordinateur (trice) des Ressources Humaines BU ENA interviendra activement dans des projets transverses, notamment en collaboration le Département des Ressources Humaines Siège et des Départements RHs des autres BUs.

03.   Management transverse des fonctions RH Spie TM et Spie Danemark

 Le/la Coordinateur (trice) des Ressources Humaines BU ENA apportera un support technique et opérationnel aux départements RH de la BU, en restant le/la référent(e) pour la BU et en remontant les informations/problématiques au Directeur de la BU.

Savoir / Savoir-faire:

- Maitrise Droit du travail France

- Connaissances Mobilité Internationale / Fiscalité

- Processus RH / Outils RH

- Techniques de communication

- Gestion de conflits

- Gestion de projets

- Veille légale et technologique

- Rédactions de documents juridiques (accords, avenants, NAO etc..) et de procédures

Savoir-être:

- Sens de l’écoute et du dialogue

- Sens du service

- Esprit analytique et de synthèse

- Curiosité d’esprit

- Rigueur et Fiabilité

- Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes

- Communiquant(e)

- Ténacité et résistance au stress

- Leadership

- Orientation résultats

- Ethique et intégrité dans la gestion des informations confidentielles

- Prise de recul

Profil recherché :

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Bac+5), anglais courant impératif.
Expérience de 5 ans minimum dans un environnement industriel international.

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