• À partir d’une Demande d’Autorisation de Recrutement (DAR), créer et publier les offres d’emploi via les outils de recrutement internes.
• Sourcer les candidats en mobilisant l’ensemble des canaux disponibles : téléphone, emailings, CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, recommandations en français et/ou en anglais.
• Trier les candidatures, les préqualifier via les outils de recrutement internes, administrer les tests techniques puis les soumettre au responsable RH pour préqualification.
• Conduire les entretiens de préqualification pour analyser le profil, identifier les compétences techniques et humaines et valider l’ensemble des prérequis du poste en français et/ou en anglais.
• Rédiger des comptes rendus selon le process pour chaque profil sélectionné et les soumettre au responsable RH pour validation.
• Réaliser un suivi des recrutements auprès des clients de la BU au moyen de réunions physiques ou visio en français et/ou en anglais, créer un reporting et les présenter au responsable RH chaque semaine.
• Créer des contenus à partir des kits de communication RH fournis par le groupe pour diffuser les offres d’emploi sur le réseau professionnel LinkedIn.
• Participer activement au support RH de la BU en relation avec le responsable RH.
• Optimiser la structuration du recrutement du personnel des clients dans le cadre des projets de la BU.
• Accompagner la stratégie RH afin de garantir le développement de la BU.

Savoirs faire :

• Maitrise des techniques de recrutement (entretien, sourcing, évaluation des compétences)
• Maîtrise du droit du travail lié au recrutement (types de contrats, discrimination à l’embauche, confidentialité)
• Bonne culture des métiers de l’entreprise / de la BU
• Gestion des outils et logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards…)
• Maitrise de communication RH et marque employeur
• Anglais courant (B2)

Savoir être :

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
• Proactivité et autonomie
• Organisation et rigueur
• Esprit d’équipe et sens du service
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs et à des environnements variés
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Réactivité face aux priorités et imprévus

Nous vous offrons...

Choisir SPIE Global Services Energy, c'est se donner la possibilité :

1. D'évoluer dans un Groupe à dimension internationale implanté sur tous les continents, 

2. D'expérimenter une grande variété de métiers au sein de plusieurs activités :

·        Réseaux extérieurs et éclairage public

·        Systèmes d'information et de communication

·        Nucléaire

·        La maintenance

·        Pétrole et gaz

·        Génie climatique

·        Génie électrique

·        Génie mécanique

·        Energie Eolienne

3. Travailler dans l'énergie et l'environnement, secteurs d'avenir au cœur des enjeux du développement durable

Choosing SPIE Global Services Energy gives you the opportunity to:

1. Work for an international Group with operations on every continent, 

2. Experience a wide variety of professions within several activities:

·        Outdoor networks and street lighting

·        Information and communication systems

·        Nuclear power

·        Maintenance

·        Oil and gas

·        HVAC engineering

·        Electrical engineering

·        Mechanical engineering

·        Wind Energy

3. Working in energy and the environment, sectors of the future at the heart of sustainable development issues

• Formation supérieure Master RH ou équivalent
• Expérience dans un contexte international idéalement dans le domaine de l’industrie 
• Rigueur, proactivité et dynamisme
• Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe
• Leadership qui permet de convaincre les meilleurs talents

SPIE Global Services Energy s'engage à promouvoir la diversité.

SPIE Global Services Energy is committed to promoting diversity.