 Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES |
 Onbepaalde duur |
WIE is spie Belgium ?
SPIE Belgium helpt haar klanten enerzijds bij het ontwerp en de bouw van hun technische uitrusting en anderzijds bij de exploitatie en het onderhoud van hun installaties.
Jouw SPIEcialisatie als HR Officer
Als HR Officer werk je binnen de afdeling Human Resources in Anderlecht. Je bent verantwoordelijk voor het rekruteringsproces om te voldoen aan de operationele behoeften van onze Business Units in Brussel. Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van een rekruteringsstrategie om de beste SPIEcialisten aan te trekken.
Als HR Officer:
- Beheer je het volledige rekruteringsproces voor de functies die aan jou worden toevertrouwd.
- Verzamel je de rekruteringsbehoeften bij de managers.
- Bepaal je de juiste rekruteringsstrategie en pas je je aanpak aan op basis van de behoeften en het beschikbare budget.
- Stel je functiebeschrijvingen op en publiceer je vacatures.
- Voer je sollicitatiegesprekken en stel je verslagen op voor de managers.
- Volg je kandidaten, managers en eventuele partners nauw op en zorg je voor regelmatige rapportering.
- Adviseer je en bied je expertise gedurende het hele rekruteringsproces. Je aarzelt niet om managers en de HRBP uit te dagen op basis van de realiteit van de arbeidsmarkt.
- Na een gecertificeerde opleiding voer je assessments uit en stel je rapporten op voor managers en de HRBP.
- Doe je het aanbod aan de geselecteerde kandidaten en bereid je hun integratie voor.
- Denk je actief mee en draag je bij aan de implementatie en verbetering van onze rekruteringsprocedures om onze strategische visie "best in class" te realiseren.
- Bouw je een netwerk van kandidaten en partners op en onderhoud je deze.
Vertegenwoordig je SPIE op jobbeurzen en andere rekruteringsgerelateerde evenementen. - Neem je de nodige acties om te voldoen aan toekomstige behoeften van het bedrijf, zoals samenwerkingen met technische scholen en andere opleidings- en werkgelegenheidsorganisaties.
- Neem je deel aan HR-projecten die verband houden met rekrutering en Employer Branding.
WAT MAAKT JOU ZO SPIEcialist ?
- Je hebt een bachelor- of masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je bent Franstalig en hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Engels.
- Je bent een echte teamplayer en deelt graag je expertise met collega’s.
- Je bent georganiseerd, proactief en resultaatgericht.
- Je weet talenten te herkennen en geschikte kandidaten te identificeren op basis van hun technische en interpersoonlijke vaardigheden.
- Je bent klantgericht en weet je aan te passen aan een divers publiek.
- Je durft jezelf kritisch in vraag te stellen en werkt actief aan je persoonlijke ontwikkeling.
- Je beheerst Office 365, ATS-systemen en weet vlot je weg te vinden in online talentpools en rekruteringsdatabanken.
Waarom SPIEcialist worden ?
- Duurzaamheid is onze SPIEcialiteit
Via energiezuinige en milieuvriendelijke installaties maken onze SPIEcialisten de wereld elke dag een beetje groener. - SPIEcialisten in gezelligheid
Zin om aan de slag te gaan in een groot bedrijf dat aanvoelt als een familie? Wij zijn gespecialiseerd in sfeer maken. - Gelukkige SPIEcialisten, voor minder gaan we niet
Hoe je een SPIEcialist kan herkennen? Aan zijn brede glimlach, natuurlijk!
Wens jij ook aan uitdagende projecten te werken in een gezellige sfeer ? Word dan SPIEcialist !
HOe SPIEcialist worden ?
ONZE VERSCHILLEN VERENIGEN :
SPIE engageert zich voor het promoten van de diversiteit en wil gelijke kansen, behandeling en toegang tot onze selectieprocedures waarborgen. We moedigen alle mensen aan om te solliciteren op onze jobaanbiedingen, ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging en handicap.
Gelieve er rekening mee te houden dat geen enkele kandidatuur van een extern consultancy bureau zal worden aanvaard als het bureau niet uitdrukkelijk door SPIE Belgium voor deze opdracht is gemandateerd.
Account aanmaken
