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Responsable Ressources Humaines - CDI - Cergy H/F

Mission

Travaille en véritable "Business Partner" des Opérationnels de son
périmètre. Garant de l’application de la réglementation sociale et
conventionnelle, déploie la politique et les processus RH en lien avec la
stratégie de la DA/DO.

Activités principales

Management :

- Encadre, anime et développe son équipe (ex. : GRH, CRH, GA,
Chargé de recrutement, Gestion Intérim….).

Relations Sociales et administration du personnel :
- Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de
son périmètre social et participe aux diverses réunions (CSE, Commissions,
négociations…).
- Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et
l'animation de leurs équipes.
- Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs,
disciplinaire....).
- Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la
législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille
sociale.
- Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, RAV...).

Développement des Ressources Humaines :
- Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en œuvre les
actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des
compétences ...).
- Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages
Cadres.
- Développe et pilote la mobilité.
- S'assure de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi
que de leur exploitation.
- Organise et prépare les revues CEDRE annuelles et s'assure de la mise en
œuvre des actions qui en découlent.
- Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles.
- Déploie et développe la marque employeur / RSE.

Activités spécifiques

- Détermine, créé et analyse les KPI RHI pour en définir des plans d'actions.
- Participe aux réunions de direction de son périmètre.
- Met en œuvre son plan d'action suite aux LBA/LBP/PA en accompagnement
des DO/DA.
- Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP.
- Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils,
déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés…).

Communication :
- Favorise la communication interne RH au sein de son entité et propose des
actions spécifiques dans ce domaine : affichage, lettre d'information, réunions
d'information…

Vous vous sentez prêt à relever les défis du poste ?

Formations et certifications

Bac+ 5 : Master 2 RH, Ecole de Commerce, Master en Droit social…

Prérequis d’accès à l’emploi

- 7 ans d’expérience sur un poste généraliste RH
- Diplomatie, pédagogie, intelligence relationnelle, capacité à convaincre et définir une stratégie
- Culture économique et gestion
- Maitrise du Pack Office

Connaissances requises

- Droit individuel et collectif (IRP, Code du travail, Conventions collectives)
- Management d'équipe, gestion de projet, SIRH

Nous offrons un package de rémunération comprenant : mutuelle et prévoyance, une prime de 30% relative aux congés payés (convention collective BTP), participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE et autres avantages liés au poste.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.