Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. 

Vos défis au quotidien : 

En tant que technicien.ne de maintenance, et inscrit dans un contrat de maintenance pour le CEA de Marcoule, vous interviendrez sur des équipements électrotechnique dans des environnements industriels et nucléaire. Vos principales missions sont  :

Maintenance préventive

• Réaliser les contrôles périodiques des installations électriques et électrotechniques.
• Appliquer les plans de maintenance selon les procédures établies.
• Identifier les risques de panne et intervenir avant qu’elles ne surviennent.

Maintenance corrective

• Diagnostiquer les dysfonctionnements et pannes électriques.
• Réparer ou remplacer les composants défectueux (moteurs, variateurs, capteurs, câblage…).
• Tester les équipements après intervention pour valider leur remise en service.

Installation et mise en service

• Participer à l’installation de nouveaux équipements.
• Effectuer les raccordements électriques et les réglages nécessaires.
• Vérifier la conformité aux normes et aux exigences techniques.

Suivi et traçabilité

• Renseigner les rapports d’intervention et les fiches de maintenance.
• Mettre à jour les schémas électriques et les historiques d’équipements.
• Utiliser les outils de GMAO pour le suivi des opérations.

Sécurité et qualité

• Respecter les consignes de sécurité électrique et les normes en vigueur.
• Participer aux audits et aux contrôles réglementaires.
• Proposer des actions d’amélioration continue.

Formation : Diplôme Bac+2 en génie électrotechnique ou équivalent

Expérience : 2 ans d'expérience sur un poste similaire (stages et alternances inclus)

Compétences : Habilitations B2V, BR, BC, HO M, connaissances des outils informatiques, lecture de plan et de schéma en électricité, Connaissance des normes de sécurité électrique, utilisation des logiciels de GMAO

Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’analyse, sens du service

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE : 

• 13ème mois
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime de cooptation
• Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service fourni uniquement dans le cadre du GD
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité