SPIE Global Services Energy, un acteur reconnu dans le secteur des services techniques pour les infrastructures énergétiques, s'engage à offrir des solutions innovantes et performantes à ses clients à travers le monde. Avec une présence internationale étendue, SPIE GSE est reconnue pour son expertise dans l'accompagnement de projets complexes, de la conception à la maintenance des installations énergétiques.

En tant que spécialiste des services techniques dans le domaine de l’énergie, SPIE GSE combine savoir-faire technique et proximité pour répondre efficacement aux besoins variés de ses clients.

 
Nous recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDD pour rejoindre la Business Unit Afrique Subsaharienne, basée à Cergy.
 

En étroite collaboration avec les équipes projets , le/la Chargé(e) de Recrutement pilote et met en œuvre le recrutement, depuis l'émission du besoin à l'intégration, sur les postes qui lui sont confiés : 

• Sur la base d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR) validée, créer des offres et publier des offres d'emploi via le logiciel de recrutement
• Clarifier le besoin et le contexte avec le candidat interne
• Sourcer des candidats potentiels via tous les canaux de recrutement : CV bibliothèques sur job boards et sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux réseaux, relations écoles, etc.
• Trier les candidatures, les pré-qualifier via l'outil de recrutement interne (STARS) et les proposer au demandeur et/ou le RH opérationnel/Chef de projet du périmètre
• Réaliser des entretiens RH (analyse de profil, identification des compétences, motivations, potentiel, etc.)
• Solliciter des candidats pour leurs aptitudes, leurs connaissances techniques, leur personnalité 
• Rédiger des rapports qualitatifs pour chaque candidat sélectionné
• Suivi des recrutements à l'aide de tableaux de bord et le reporting et l'outil de recrutement
• Assurer un reporting régulier au demandeur opérationnel et aux RH
• Contribuer à l'animation des réseaux sociaux, participer à la création de supports à partir du kit de communication RH fourni par le groupe
• Entretenir et Alimenter un vivier métier (bannettes candidats)
• Maintenir les informations dans le logiciel de recrutement : archiver les offres, faire des réponses négatives, finaliser les recrutements
• Promouvoir l'image de SPIE sur les réseaux sociaux et forums
• Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Recrutement  dans le processus de recrutement
• Veille sur la concurrence et les nouvelles méthodes de recrutement
• Communiquer aux autres filiales les profils correspondant à leurs activités et leur savoir-faire.

Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) ayant les compétences et expériences suivantes :

• Expérience en sourcing
• Connaissances de base en droit social appliqué au recrutement
• Expérience avec les logiciels de recrutement, l'utilisation de job boards, et les outils numériques de recrutement
• Anglais courant
• Bonne connaissance des métiers de l'entreprise et de ses concurrents

Choisir SPIE, c'est se donner la possibilité :

1. D'évoluer dans un Groupe à dimension internationale implanté sur tous les continents,

2. D'expérimenter une grande variété de métiers au sein de plusieurs activités :

·        Réseaux extérieurs et éclairage public

·        Systèmes d'information et de communication

·        Nucléaire

·        la maintenance

·        Pétrole et gaz

·        Génie climatique

·        Génie électrique

·        Génie mécanique

3. Travailler dans l'énergie et l'environnement, secteurs d'avenir au cœur des enjeux du développement durable

SPIE Oil & Gas Services s'engage à promouvoir la diversité.