01.   Gestion des Ressources Humaines
A.     Gestion RH globale - Entrées et sorties :
- Coordination arrivées et départs.
Suivi administratif et contractuel :
- Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des contrats et avenants.
- Veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH appliquées
B.      Accompagnement des managers - Support opérationnel :
- Conseil et accompagnement dans la gestion des équipes au quotidien.
- Apport de solutions adaptées aux problématiques managériales.

C.      Pilotage des campagnes RH - Campagnes RH :
- Entretiens Annuels (EA) et Professionnels (EP)
- Augmentations Individuelles et Rémunération Annuelle Variable
- People Review (CEDRE)

02.   Relations Sociales
A.     Participation au CSE
- Élaboration de l’ordre du jour.
- Envoi des convocations aux participants, en conformité avec les obligations légales.
- Préparation des supports nécessaires (dossiers, présentations, rapports).
Support aux réunions :
- Accompagnement de la Présidente du CSE.
- Suivi des actions issues des discussions.
Rédaction et gestion des documents réglementaires
- Notes de service.
Accords d’entreprise :
- Support actif aux négociations sur les projets d’accords d’entreprise.
- Rédaction, formalisation et dépôt des accords d’entreprise.
- Gestion des dénonciations d’accords.

- Organisation des élections professionnelles
B.      Bilan Social Annuel et Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales

- Collecte, analyse et synthèse des données RH
- Production d’un document clair et exploitable pour les élus du CSE.
Gestion de la BDESE :
- Mise à jour régulière des données économiques, sociales et environnementales.
C.      Participation aux négociations annuelles et projets stratégiques
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) :
- Analyse des enjeux économiques et sociaux en amont des négociations.
- Participation aux échanges avec les partenaires sociaux.

D.     Droits Humains
- Développement et mise en place d’une politique internationale sur les Droits Humains.
- Conception d’une matrice d’audit interne.
03.   Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
A.     Sensibilisation et communication :
- Promouvoir la culture QVCT auprès des collaborateurs et des managers.
- Agir comme un interlocuteur de confiance
B.      Accompagnement des équipes :
- Soutenir les collaborateurs dans leur problématiques liées aux conditions de travail.
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes
C.       Conception et pilotage d’un plan d’actions global QVCT
Élaboration du plan d’actions :
- Identification des enjeux clés liés à la QVCT
- Définition d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail.
D.     Mise en œuvre des initiatives :
- Lancement d’actions concrètes et innovantes, telles que des programmes de bien-être et développement de la QVCT

04.   Participation à des Projets RH
- Apporter son support aux projets DRHC

Savoir / Savoir faire:

- Droit du travail et droit social

- Processus RH

- Outils RH

- Techniques de communication

- Dialogue social

- Réglementation sociale

- Gestion de conflits

- Reporting social

- Gestion de projets

- Veille légale et technologique

Savoir-etre:

- Sens de l’écoute et du dialogue

- Sens du service

- Esprit analytique

- Curiosité d’esprit

- Rigueur

- Fiabilité

- Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes

- Communiquant(e)

- Ténacité et résistance au stress

- Leadership

- Orientation résultats

- Éthique et intégrité

- Prise de recul

·      2 jours de télétravail par semaine (avec accord managérial).

·      11 RTT

·      Mutuelle : Couverture familiale, répartition 80% employeur 20% salarié + Sur-prévoyance

·      250€ vous seront remboursés (sous présentation d’un justificatif) pour l’achat d’équipements informatiques (dans le cadre du télétravail).

·      Accès aux programmes bien-être (Holivia). 

·      Avantages liés au CSE

·      Accès à un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une crèche

·      Événements (BBQ, tournois de foot…)

N/A

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